Het ontslag van een huishoudster: berekening

De berekening van de schikking is altijd een zorgwekkend onderwerp voor gezinnen die arbeidsrelaties op een legale en eerlijke manier willen beëindigen. Soms is het nodig om enkele specifieke details van de overeenkomst te kennen om niet onwetend te zijn. Fouten bij het ontslag van huishoudelijk personeel kunnen leiden tot claims en sancties.

Vervolgens wordt een rekenmachine beschikbaar gesteld aan het publiek waarmee de schikking kan worden berekend. U zult ook de vereiste opzegdagen en de bijbehorende compensatie kunnen kennen als ze doorgaan met het kennen van de laatste bijgewerkte gegevens van de salaristabel voor huishoudelijk personeel 2023.

Heeft een huisbediende recht op een schikking?

Ja, de huishoudhulp heeft het recht om op te zeggen zodra het dienstverband eindigt. Er moet onderscheid worden gemaakt tussen de reden van beëindiging, die bepaalt het recht op schadevergoeding, maar het recht op verrekening blijft bestaan.

Maar het is wel handig om te weten wat de schikking is. De schikking is het document waarmee de werkgever, of werkgever in dit geval, betaalt de werknemer alle economische rechten die de huishoudster genereertmaar nog niet betaald.

Over het algemeen zijn de concepten die in de schikking worden betaald:

• Vakantie gegenereerd en niet genoten. De Huishoudelijke werknemer heeft recht op minimaal 30 vakantiedagen per jaar. Daarom moeten op het moment van uitsterven de vakanties die tot het moment van uitsterven zijn gegenereerd en die niet zijn genoten, worden betaald.
• Evenredig deel van de bijbetalingen. In geval van schatting dat er extra betalingen zijn ontvangen.
• Salaris voor de gewerkte maand. Hoewel het in een ander document kan worden betaald, wordt het deel van het salaris voor de gewerkte maand normaal gesproken in de afrekening opgenomen. Dat zijn de dagen die vóór het ontslag zijn gewerkt.
• Gebrek aan kennisgeving. Bij bepaalde beëindigingen van de arbeidsrelatie is het verplicht om de werknemer vooraf op de hoogte te stellen, en in het geval dat dit niet gebeurt, moet de werknemer worden gecompenseerd met een vergoeding voor elke dag afwezigheid van de opzegging.

Het is belangrijk om te weten dat de regeling onafhankelijk is van de anciënniteit van de huisbediende, dat wil zeggen dat deze niet meer of minder zal zijn naarmate de werker meer tijd thuis doorbrengt

Geldige redenen voor ontslag

Hij ontslag op grond van de cao huispersoneel Het is enigszins laks in vergelijking met het algemene regime om de eenvoudige reden dat de contractant een individu (particulier) is met een andere koopkracht dan die van een bedrijf en andere omstandigheden. Stel dat de samenwoonrelatie tussen een werkgever en een thuiswonende werknemer door een discussie verslechtert. Het zou onzinnig zijn dat de werkgever de werknemer die hij juist heeft aangenomen om zijn levenskwaliteit te verbeteren, niet vrijwillig kan ontslaan.

Deze realiteit doet niets af aan de rechten van de huisbediende, maar garandeert wel voldoende flexibiliteit zodat aanwerving zinvol is en geen risico voor de werkgever wordt dat hem ervan weerhoudt de arbeidsrelatie te legaliseren.

Evenmin zijn het zeldzame, in een gezin, fluctuaties in het aankoopniveau die de betaling van het salaris van de verzorger onhaalbaar maken. Deze omstandigheden vragen ook om een ​​eenvoudiger ontslag dat een al ernstige omstandigheid niet verzwaart.

Hoewel het thuiswerkregime misschien een “luxe” figuur lijkt, bedoeld voor die mensen die thuis “service” willen hebben, laten we dat niet vergeten, althans in het geval van bedrijven zoals hulpwat wordt aangemoedigd is het inhuren van verzorgers voor gezinnen die een dringende behoefte hebben aan ondersteuning of individuen die problemen hebben met het omgaan met basisactiviteiten van het dagelijks leven

Ontslagvormen en verplichtingen van de werkgever: de verrekening en schadevergoeding

Er zijn verschillende modaliteiten die alle mogelijke scenario’s kunnen omkaderen, we gaan ze allemaal zien.

• Tijdens de proefperiode
• objectieve soort
• Door intrekking
• Door de dood

Tijdens de proefperiode

In contracten van het type voor onbepaalde tijd zijn er 60 proefdagen waarin de werknemer geen rechten opbouwt (het is niet nodig om te compenseren). Bij Aiudo raden we altijd het contract van onbepaalde duur aan omdat dat in het voordeel is van beide partijen.

objectief ontslag

Wanneer de werkgever de oorzaken van zijn vaststelling objectief kan rechtvaardigen (disciplinair ontslag). In dit geval worden de resterende vakantiedagen betaald, maar wordt er geen vergoeding betaald en is een voorafgaande kennisgeving niet nodig.

Dit soort ontslag moet altijd schriftelijk gebeuren met een brief gericht aan de zorgverlener met de redenen ervoor. Oorzaken die een disciplinair ontslag kunnen rechtvaardigen zijn:

• diefstal
• Ongeoorloofde afwezigheden
• herhaalde traagheid
• Een grove nalatigheid

Het is belangrijk op te merken dat tegen elk disciplinair ontslag beroep kan worden aangetekend en uiteindelijk voor de rechtbank kan eindigen.

Door de dood

Bij overlijden van de werkgever vindt in het ontslag altijd een volledige maandelijkse betaling plaats.

Soorten ongeldige ontslagen voor huishoudelijk personeel

Er moet rekening mee worden gehouden dat er in Spanje momenteel slechts twee soorten ontslag zijn: disciplinair en objectief.

Maar het tweede type, het objectieve ontslag, komt in de sector van het huishoudelijk personeel niet aan bod.

Ongekwalificeerd ontslag: objectief

Objectief ontslag als zodanig komt vooral voor wanneer een onderneming economische of andere zakelijke problemen heeft (zogenaamde economische, technische, organisatorische of productieoorzaken). In dergelijke gevallen is de gecontracteerde persoon niet “fout”. Als er dus rekening mee wordt gehouden dat de persoon die een huishoudelijk personeelslid in dienst heeft een gezin is en geen bedrijf, kan het objectieve ontslag niet worden toegepast op huishoudelijk werk.

Collectief ontslag (ERE)

Evenzo is het collectief ontslag of ERE, ondanks dat het geen vorm van ontslag op zich is, een mechanisme dat evenmin kan worden gebruikt als het gaat om huispersoneel.

Ontslag door intrekking: momenteel ingetrokken

Sinds 9 september 2022 is ontslag door intrekking van de werkgever niet meer mogelijk. Deze vorm van ontslag vond plaats wanneer de werkgever, uit eigen vrije wil en zonder andere aanvullende oorzaken aan te voerenhet dienstverband kan beëindigen.

Verplichtingen van de verzorger

De conciërge moet ook vooraf melden wanneer ze op het punt staat een adres achter te laten.

De opzegtermijn van de huismeester moet altijd 7 dagen zijn. Anders mag de werkgever de onaangekondigde dagen aftrekken van de vakantie die zij verschuldigd is.

Bereken de verrekening van een mantelzorger: hoe doe je dat?

Bereken het ontslag van een mantelzorger Het is gebaseerd op verschillende centrale punten.

De hoogte van de schadevergoeding Dit is afhankelijk van de ingangsdatum van het contract. Indien het contract van vóór 1 januari 2012 is, zal de vergoeding overeenkomen met 7 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 6 maandelijkse betalingen. Indien het contract dateert van na 1 januari 2012, komt de vergoeding overeen met 12 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 6 maandelijkse betalingen.

Ook huishoudelijk personeel per uur heeft recht op een vergoeding. In dit geval wordt het berekend naar rato van de gewerkte uren.

Zodat, de vergoeding wordt berekend door de overeenstemmende dagen te vermenigvuldigen (volgens contractdatum en anciënniteit) voor het bruto dagsalaris.

Voor de berekening van het bruto dagloon van de vergoeding van de huishoudelijke hulp wordt uitgegaan van het bruto jaarloon (de inhoudingen op de sociale zekerheidsbijdrage niet meegerekend) en gedeeld door 365 dagen.

Ontslagvergoeding: één dag per gewerkte maand = ax voor één dag brutoloon.

Het geval van Carolina is bijvoorbeeld als volgt: ze heeft een contract als inwonende verzorger voor 6 maanden. Er wordt besloten haar te ontslaan en daarom is de vergoeding 6 x het brutosalaris voor één dag. Het brutoloon voor een dag hangt af van het aantal uren dat ze werkt en de salaristabellen. In het geval van een stagiair is de bruto dagprijs 38,8890 euro bruto per dag. In dit geval is het resultaat 233.334 euro.

Vakanties daarentegen: twee en een halve kalenderdag per gewerkte maand. Zo moet je, als je 6 maanden hebt gewerkt en geen vakantie hebt opgenomen, voor 6 maanden 2,5 x het brutoloon van één dag betalen. Dit is gelijk aan 583.335 euro.

Tot slot de opzegtermijn: bij ontslag en jonger dan een jaar en na het verstrijken van de proefperiode van twee maanden moet u een opzegtermijn van 7 dagen in acht nemen. Bij overschrijding van het jaar is de opzegtermijn 20 dagen. In het geval van Carolina zou het als volgt worden berekend: 7 per brutoloon voor één dag. Dat is 272.223 euro.